Der Bereich Otto Group Talent & Executive Management ist Bindeglied zwischen den Konzerngesellschaften der Otto Group und agiert als Dienstleister für den Vorstand, die Geschäftsführungen sowie die Personalleitungen des Konzerns in allen übergreifenden Talent & Executive Management-Themen. Der Fokus liegt hierbei auf der Identifikation und gezielten Entwicklung von Talenten zu Top-Führungs- und Fachkräften des Konzerns. Das interne Talent Management mit der systematischen Identifikation bis hin zur konzerninternen Vermittlung spielen dabei zentrale Rollen. Du möchtest das Talent & Executive Management und die Zukunft der gesamten Otto Group gemeinsam mit einem starken Team verändern? Unser Team besteht aus sieben motivierten Kolleg*innen und freut sich auf dich! Hier ist deine Chance!

Viele sprechen von „Homeoffice“ – wir von „hybrid oder mobile Work“: Du kannst bis zu 50 % deiner monatlichen Arbeitszeit remote arbeiten. Unsere Teams entscheiden dabei gemeinsam mit ihrer Führungskraft, wie sie das Gleichgewicht aus Präsenzzeiten vor Ort und mobilem Arbeiten gestalten.

• Du bist fester Teil unseres Projektteams rund um den Performance & Potential Prozess der Otto Group und unterstützt bei der Optimierung und Administration unseres Talent Management Tools.
• Du bist verantwortlich für die Organisation der Führungskräfteentwicklung, z.B. im Rahmen unserer konzernweiten Entwicklungsprogramme.
• Du unterstützt konzernweite Talent Management Themen, die wir aus der Otto Group Holding heraus gestalten.
• Gemeinsam mit dem gesamten Team, treibst du die Initiative „Your Next Move“ voran, die unseren Mitarbeitenden Chancen eröffnet, sich im Konzern beruflich weiterzuentwickeln.
• Eine vielfältige Projektarbeit, vom Erarbeiten von Kommunikationsmaterialien, dem Entwurf von Umfragen, bis hin zur Erstellung von Folien für Vorstandsunterlagen, runden dein Aufgabenportfolio ab. 

Du bist dir nicht sicher, ob das Praktikum zu dir passt? – Dann wende dich gerne an Ronja (Ronja.Liebnau@ottogroup.com) aus dem Team. 

Must-have:  

• Du bist eingeschriebene*r Student*in im Bereich Personalmanagement, Psychologie, BWL oder in einem vergleichbaren Studiengang oder befindest dich in deinem Gap Year zwischen Bachelor und Master. 
• Du konntest bereits im Bereich Personalentwicklung, Personalberatung, HR Analytics, Recruiting o.ä. erste praktische Erfahrungen sammeln. 
• Du bist kommunikativ stark, gut organisiert, kannst Prioritäten setzen und hast Freude daran, an verschiedenen Themen gleichzeitig zu arbeiten. 
• Du bereicherst unser Team mit deinem frischen Wind und identifizierst Verbesserungspotenziale, während du aktiv deine Ideen einbringst. 
• Du kannst uns ab Juli 2025 für 5-6 Monate unterstützen.
• Dein Sprachniveau: Deutsch C1 und Englisch B1.

Nice-to-have:  

• Du hast eine Affinität für technische Lösungen in der Personalarbeit und ein grundsätzliches Verständnis für Datenstrukturen und technische Tools.